职业健康与安全发展

公司设立由企业法人任主任的安全委员会，全面统筹职业健康安全管理体系运行，并严格落实安全生产责任制，逐级任命各部门第一责任人，确保安全管理职责落地。依据ISO 45001体系要求，公司制定并实施《劳动防护管理制度》《园区承租单位安全管理规定》《消防安全管理制度》等规章，定期开展职业危害因素辨识与治理，为员工配备符合标准的防护用品，并建立“一人一档”职业健康监护档案。培训方面，公司推行分层分类的安全教育体系，确保新员工岗前培训及特种作业人员持证上岗率达100%。应急管理上，公司制定专项应急预案，定期开展多场景演练，组建义务消防队，持续提升应急响应能力。此外，公司注重员工生活品质，提供安全卫生的食宿环境，营造健康舒适的工作空间。截至报告期末，京泉华科技、河源市京泉华、智能电气、广东京泉华能源、菲律宾工厂及印度工厂已通过ISO 45001:2018职业健康安全管理体系认证。

安全管理实践

公司严格落实《安全生产事故隐患排查治理制度》，实行部门负责人负责制。各部门定期组织安全自查，安全员随时开展现场巡查，安委会成员则进行不定期抽查。发现隐患后，根据严重程度通过口头或书面形式通知相关责任人限期整改，确保隐患及时有效消除。

职业健康保障

公司通过构建系统化的职业健康保障体系，全面守护员工身心健康。依据《员工体检管理规定》，公司每年为员工安排例行体检，并对接触职业危害因素的生产人员严格执行“岗前、岗中、岗后”三级职业健康体检，发现异常立即调离岗位并采取健康管理措施，有效预防职业病发生。同时，公司严格落实《劳动防护管理制度》，要求员工按岗位规范佩戴个人防护用品，并在作业场所醒目位置张贴职业危害告知卡，切实保障员工知情权。此外，各办公及生产区域均按《急救药箱管理规定》配备急救药箱并每日点检，确保员工在意外受伤时能得到及时基础救护，全方位筑牢职业健康安全防线。

公司秉持人性化管理理念，通过设立心理咨询室并定期开展接待日，为员工提供专业的压力疏导与心理支持服务。同时，公司专门制定《心理咨询管理制度》，严格保障咨询过程的隐私与保密性，切实促进员工心理健康。

指标与目标

公司建立职业健康与安全生产目标的定期追踪机制，由EHS管理部每月初对上一自然月各部门的核心KPI进行统计考核，并于每月10日前通过《安全月报》向管理层及相关部门负责人进行邮件通报。月报内容涵盖工伤事故起数、隐患整改率、特种作业人员持证率、员工安全生产教育培训率及职业病件数等关键指标的完成情况，并与年度目标进行对比分析，对异常项进行预警。