员工权益

员工招聘

公司严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，制定《招聘管理制度》，规范和完善员工招聘管理流程，采用校园招聘、社会招聘、内部推荐等方式，广泛开展人才引进工作。公司积极为社会特殊群体提供就业机会，优先录用退伍军人，并积极参加政府和残联举办的“就业助残"招聘会，助力残疾人就业。

多元化职场及反歧视

同时，公司制定《反歧视反骚扰管理规定》等制度，致力于打造多元化职场环境，坚决反对任何形式的歧视，确保每位员工无论种族、肤色、国籍、性别、年龄、宗教信仰或文化背景如何，都能受到公正平等地对待。

反童工与反强迫劳动

公司制定《未成年工保护规定》《童工拯救管理规定》《禁止强迫劳动和允许自由的规定》等制度，严禁扣押身份信息，禁止强迫劳动、禁止使用童工及囚工、禁止胁迫与骚扰、禁止歧视,尊重自由结社,尊重工人自由，禁止任何形式的强迫劳动和限制员工自由，合理安排生产计划，控制超时加班，合理安排工人的工作时间和休息休假;提供合法合理的工资福利(具有激励性的)，保障员工获得合法合理的工资和福利。

民主管理

公司严格遵守《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定了《工会章程》《职工代表大会制度》，不断优化和完善民主管理体系，支持公司工会依法开展工作。公司通过职工代表大会、工会会议等民主渠道广泛听取员工心声，大力推进民主管理的规范化、制度化、法治化进程，营造和谐、民主的良好氛围。

申述与沟通

公司重视与员工的沟通交流，畅通面谈、联络函、电子邮件、会议、员工座谈会、工会信箱以及总经理信箱等沟通渠道，申诉人可以选择口头申诉或者书面申诉。同时，公司制定《员工申诉管理制度》，建立合理有效的员工申诉制度；在整个申诉处理过程中，相关人员应保守秘密，如有泄密者，将依据相关规定进行处罚;如有对申诉人打击报复者，将根据相关规定从重处罚。

员工满意度

公司定期开展员工满意度调查，深入了解员工的需求与期望，评估公司管理实践的有效性，促进员工与公司的沟通与交流，从而提升员工的归属感和满意度。2025年，公司面向全体员工开展满意度调查，旨在全面、系统地了解员工对工作体验、发展环境及组织管理的真实感受。本次调查最终共收到3,021份有效问卷，员工总体满意度达到93.19%，体现了员工对公司管理的高度关注与信任。

薪酬福利

公司制定《薪酬福利管理制度》《绩效管理制度》，构建科学合理的薪酬福利体系，坚持激励和约束并重，明确薪酬结构与标准，以吸引和留住优秀员工，提升员工的工作效率和创造力。同时，公司成立劳动争议调解委员会，建立《员工申诉管理制度》《员工绩效申诉表》，规定从受理、调查、内部调解到后续法律程序支持的标准化步骤。员工如对薪酬发放情况有异议，可依照程序进行申诉。

公司依据相关法律法规设立了第二期员工持股计划。该计划参与对象为公司监事（注：2025年6月换届后无监事）、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干，总人数不超过50人，股份来源为公司回购专用证券账户回购的京泉华A股普通股股票，合计不超过254.38万股。

公司充分保障员工的法定合法权益，依法为全体员工缴纳社会保险与住房公积金，提供多样化的住宿安排，并严格按照国家规定给予员工年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等各类法定带薪休假。此外，公司为员工免费提供部分日常医药用品，并针对特殊岗位额外提供特殊岗位补贴及高温补贴。

同时，公司建立并完善《社会责任管理控制程序》及《考勤管理制度》。我们实行每日8小时、每周40小时的标准工时工作制，因生产经营需要安排加班的，遵守员工自愿加班原则，确保每周总工作时间不超过60小时，并在每7天内保证员工至少享有1天的休息时间。公司推行数字化管理系统，对工时精准记录与合规核算，确保加班工资依法支付（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍），通过优化排产计划与提升生产效率，持续推动“减时增效”

员工关怀

关爱女性员工

公司高度重视女性权益保护工作，从多个层面为女员工的职业发展与权益保障提供坚实支撑。在就业与发展方面，公司秉持平等原则，为女员工提供广阔平台，使其享有平等的就业与发展机会。在健康保障上，公司制定《妇女“三期”保护程序》《怀孕女工与新生妈妈风险评估规定》等制度，禁止安排女员工从事高风险及禁忌工作，全力保障其在孕期、产期和哺乳期的合法权益。

为充分关怀女性员工权益，公司系统性推进母婴关爱设施建设，先后已完成深圳龙岗、龙华、河源、江苏、湖北等分子公司及生产基地的标准化母婴室建设，实现100%中国国内厂区覆盖，且充分考虑其私密、洁净、舒适与温馨的特征。

关爱困难员工

公司建立完善的困难员工帮扶与关怀机制，涵盖困难员工认定、生活救助与慰问、医疗健康关怀及工作与岗位支持等多个维度。针对遭遇家庭经济困难、重大疾病、意外事故等情形的员工，公司通过节日走访、临时补助、医疗协助、岗位调整等方式给予精准帮扶。2025年，公司累计发放慰问金15,619.20元，工会委员及时上门探望生病会员，细致做好安抚疏导并送上慰问品。

文化活动

公司定期组织开展羽毛球、乒乓球、篮球比赛及社区趣味活动，丰富员工业余文化生活；同时开展心理健康安全培训，并设立心理健康咨询室，全方位关注员工身心健康。